Ще до повномасштабного вторгнення Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») втілювали проєкт «Робота для ветерана є!» завдяки Програмі реінтеграції ветеранів IREX. Його мета — допомогти ветеранам і ветеранкам працевлаштуватися. Після завершення служби та з поверненням до цивільного життя вони зіштовхуються з тим, що не можуть знайти роботу: або через нерозуміння, як описати свій військовий досвід цивільною мовою, або через стереотипи щодо військових з боку роботодавців.
Взимку 2022 року проєкт відновили та перезапустили, але вже з іншим наповненням з огляду на нові виклики, які принесло повномасштабне вторгнення. Які активності для ветеранів передбачені в межах проєкту, як вони допомагають їм знайти роботу та водночас підвищують обізнаність роботодавців щодо навичок людей з військовим досвідом, для «Медіа Великих Історій» розповіла менеджерка проєкту Катерина Жученя.
Працевлаштування військових: які проблеми існують
За оцінками Міністерства у справах ветеранів станом на кінець 2022 року, через війну кожна десята людина буде ветераном або ветеранкою. Це вимагає від українців побудови інклюзивного суспільства, зокрема в аспекті працевлаштування.
Які проблеми існують при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок?
- Нетолерантне та неетичне ставлення HR спеціалістів. За словами Катерини Жучені, до повномасштабної війни траплялися випадки, коли рекрутери ставили ветеранам некоректні запитання на зразок: а чи бачила людина смерть інших людей, чи довелося їй вбивати тощо. Здебільшого це стосувалося молодих та недосвідчених HR-фахівців або рекрутерів маленьких локальних компаній.
- Упередження, що ветерани можуть працювати тільки на низькокваліфікованих роботах. Йдеться про посади охоронця в магазині, автомеханіка, професії, пов’язані з фізичними навантаженнями. Однак військові часто мають більший набір м’яких та твердих навичок, ніж цивільні, які розвивають під час служби, що теж є своєрідною професійною діяльністю. Вони виконують конкретні завдання, опановують нові вміння, проте в екстремальних умовах. Серед таких навичок — стресостійкість, цілеспрямованість, зібраність, управління людьми, вміння працювати в командах та ін.
- Упередження, що військові агресивні, замкнені та сконцентровані суто на темі війни. Так, серед військовослужбовців можуть траплятися особистості з такою поведінкою, однак вона може спостерігатися й у цивільних осіб. Узагальнення щодо всіх ветеранів — перебільшення.
- Переконання, що всі ветерани мають ПТСР та інші ментальні розлади. За статистикою американських досліджень, лише 10-20% військових мають посттравматичний стресовий розлад. В інших випадках — підвищена тривожність, проблеми зі сном, апатія, родинні труднощі, дратівливість зазвичай проявляються у ветеранів та ветеранок, що отримали легку черепно-мозкову травму.
Що зупиняє самих військових
Ветерани часто переживають, що їхній бойовий досвід не відповідає вимогам цивільних професій, отже, не цінується роботодавцями. Катя Жученя стверджує: навпаки, це може стати їхньою перевагою. Наприклад, якщо людина добре розбирається у військовій техніці, є великий шанс, що вона зможе порозумітися й з іншим обладнанням. Інший приклад — якщо ветеран зміг організувати побратимів для вирішення бойових завдань, то є висока ймовірність, що він зможе заменеджерити проєкти на цивільній роботі для досягнення необхідних бізнес-цілей. Також ветерани володіють унікальними специфічними навичками, які в умовах країни у стані війни стануть у пригоді. Це, наприклад, знання тактичної медицини. Ще одним важливим прикладом корисного досвіду є вміння самоорганізовуватися та зважено діяти у стресових ситуаціях.
Також серед ветеранів існують побоювання, що вони втрачають професійні навички за час служби. Або — що не зможуть порозумітися з колегами, які не були на фронті. Однак, за переконаннями Каті, цих страхів поменшає, оскільки все більше компаній та організацій стають відкритішими до ветеранів.
Їхні працівники проходять додаткове навчання, щоб порозумітися з людьми з військовим досвідом. Та й для самих ветеранів вже зараз запускають багато ініціатив, де вчать інтегрувати отримані під час служби навички в різні аспекти цивільного життя, зокрема у професійну діяльність. Після перемоги їх ставатиме ще більше.
Як проєкт «Робота для ветерана є!» вирішує ці проблеми
Проєкт одночасно працює з двома учасниками процесу працевлаштування: ветеранами та представниками компаній, які надають їм роботу. З боку пошукачів роботи він розрахований на людей із бойовим досвідом, які хочуть адаптуватися до цивільного життя та знайти цивільну роботу. З боку роботодавців — на HR-фахівців, представників компаній та організацій, кар’єрних консультантів та експертів, які хочуть поліпшити свої знання щодо взаємодії з ветеранами, щоб надавати їм робочі місця чи ефективні кар’єрні консультації.
Катя каже, що інтерес роботодавців до теми працевлаштування ветеранів зріс. Вони розуміють: якщо раніше ексвійськових ще можна було якось ігнорувати при працевлаштуванні, адже у загальній кількості кандидатів їх було небагато, то після перемоги це стане неможливим. Людей із військовим досвідом буде надто багато, і доведеться ставати відкритими до їх найму та працевлаштування у свої команди. Проте не всі розуміють, як поводити себе з військовими, які питання про військовий досвід ставити на співбесіді і чи треба це взагалі робити, чи вимагається до них особливе ставлення як до кандидатів та працівників. Тому акцент у проєкті зробили саме на роботу з HR-фахівцями та представниками різних компаній.
Для цього Happy Monday проводить безкоштовний навчальний онлайн-курс, під час якого учасники дізнаються про особливості роботи та працевлаштування ветеранів та ветеранок. Його мета — аби компанії ставали більш дружніми до людей з військовим минулим та будували відповідну корпоративну культуру: інтегруючи досвід, що військових, що цивільних та створюючи інклюзивне середовище для всіх працівників.
Запуск курсу пройде у травні для закритої групи учасників. Він передбачає перегляд 8 записаних лекцій, підготовлених спільно з Veteran Hub. Серед тем — яким є портрет ветерана сьогодні, які існують міфи та ризики при працевлаштуванні ветеранів, як адаптувати внутрішні процеси компанії для взаємодії з ними або як їх опитувати на співбесіді. Наприкінці курсу відбудеться тестування на засвоєння матеріалу.
Набір на цю частину проєкту вже минув, однак після його завершення записи лекцій опублікують на ютуб-каналі Happy Monday.
Друга основна активність проєкту — безкоштовні кар’єрні консультації для ветеранів та ветеранок, які готові розпочати цивільну кар’єру. Роботодавці, які пройдуть навчання, зможуть попрацювати з реальними ветеранами, відповісти на професійні питання, які їх турбують, та надати їм робочі місця. Зустрічі проводитимуться онлайн у червні. Для цього Happy Monday шукають ветеранів та ветеранок, які:
— закінчили активну військову службу і планують або вже повернулися до цивільного життя;
— хочуть розпочати кар’єру в наймі, а не відкривати свій бізнес, або поки вагаються, який варіант зайнятості з цих двох обрати;
— перебувають в Україні.
Подати заявку — за посиланням.
Також Happy Monday на сайті публікують вакансії від компаній, які працевлаштовують ветеранів. Їх можна знайти за відміткою «Вакансії для героїв». Під цим фільтром компанії безкоштовно розміщують пропозиції, дружні до ветеранів, а ті можуть одразу знайти місця, в яких до них не будуть упереджено ставитися через наявність військового досвіду. Також добірки цих вакансій раз на два тижні публікують у соцмережах Happy Monday.
Звернутися до Happy Monday щодо розміщення вакансій можна за адресою: yulia.m@happymonday.ua з темою листа “Вакансії для ветеранів”.
Де хочуть працювати ветерани
За дослідженням Happy Monday, проведеним ще до початку повномасштабного вторгнення, багато ветеранів АТО/ООС працювали у бізнес-секторі до етапу кар’єри військового. На другому місці були компанії, пов’язані з військовою справою, правоохоронною або силовою системами. Також ветерани працювали у державному секторі, громадських організаціях тощо. Однак, після бойового досвіду 62% опитаних не повернулися на стару роботу. Причини — бажання почати нове життя, неможливість поновитися на місці через неофіційне працевлаштування або через травми, які не дозволяють працювати у попередньому форматі.
З анкет ветеранів, які сьогодні беруть участь у проєкті «Робота для ветерана є!», більшість хочуть працевлаштуватися у сфері IT. Також ветерани хотіли б започаткувати власні бізнеси, долучитися до громадського чи державного секторів — аби змінювати систему і покращувати життя українців. Залишиться значна частина й тих, хто буде долучений до військової справи певною мірою.
Загалом варто бути готовими до того, що ексвійськові будуть працювати у різних галузях економіки. Орієнтуватися при виборі роботодавця ветерани й ветеранки будуть не лише на запропоновані позиції чи сфери діяльності, а й на умови роботи. Побажання до них такі ж, як і у цивільних кандидатів:
- гідний рівень оплати,
- гнучкість у графіку та місця роботи (особливо важливо для військових з інвалідністю),
- колектив, який має проукраїнську позицію і відкрито про неї комунікує.
Серед роботодавців найбільш дружніми до ветеранів є компанії зі сфер:
- IT, оскільки загалом вони відкриті до працівників різних категорій та будують всередині інклюзивне робоче середовище. Серед них — WIX, Intellias, Jooble, Innocode, SoftServe, Onseo, EPAM, Ciklum тощо.
- Бізнес-сектор — ENGin, LabLab, Ulysses, Fondexx, Valtech, Biosphere, Укренерго, Укрзалізниця, Аврора, Сільпо, Starlight Media, Агромат, Хаскі, Нова Пошта, Ощадбанк, Carlsberg Ukraine, Imperial Tabacco, Coca-Cola Ukraine, Фармак тощо.
- Громадські організації — Zagoriy Foundation, Повернись живим, БФ “ВОСТОК SOS”, Фонд “Східна Європа”, БФ “Голоси дітей”, International Medical Corps тощо.
Поради щодо працевлаштування ветеранів
Досі немає однозначної відповіді, чи потрібно ветеранам одразу шукати роботу після закінчення служби. Однак, за дослідженнями Veteran Hub, військовим краще спершу взяти час, щоб оговтатися, відновитися. У цей період можна вирішити юридичні питання після служби, приділити увагу родині та видихнути. Після налаштування побуту людина більш готова до працевлаштування, оскільки пошук роботи — теж ресурсозатратний процес.
Назва: «Мапа потреб ветеранів»
Джерело: https://veteranhub.com.ua/shlyah-veterana
Катерина Жученя уточнює: пошук роботи — процес індивідуальний, і для військових теж. Комусь потрібно кілька тижнів чи місяців для адаптації до цивільного життя, і лише після цього людина готова займатися працевлаштуванням. Комусь легше адаптуватись, одразу почавши пошуки роботи.
